不仅在这一行业，在我国其它行业也存在着同样的问题，其根源应追究到我国民族文化的劣根性，中国有句古?宁为鸡头，不为凤尾这种狭隘的观念，实际上跟我们国家在思想道德方面和民族文化缺陷有很大的渊源关系，纵观中国的企业，在发展过程当中，真正制约企业发展的根本问题并不是资金、技术，而是人，是人的道德水准，很多企业在发展的初期，都能形成较好的竞争力，员工与投资人也能够做到齐心协力，但是随着企业的发展，很多企业的骨干人才与高层领导人，在初期由于个人水平低，能力差基本上能安心与企业共同创业，随着企业发展逐步投入时间与财力培养和造就了这些骨干人才与高层领导人成为行业中可用人才。当企业需要再发展，上台阶时，这些人中有很多人便盟生?宁为鸡头，不为凤尾的狭隘思想，企业多年形成的人才积累会迅速瓦解，围绕人才的裂变会出现一个大企业的周围很快诞生出几个和它生产同样产品的小企业，这些小企业的创立者，大都是过去大企业多年企业培养出来的技术骨干与领导人。他们直接掳取了企业在多年来形成的技术生产管理经验、市场渠道、原料供应等多方面的成果，而不需要支付一分钱的费用，甚至包括他自身的财富，并且他的直接目标便是与培养他的企业进行竞争，利用其管理、税收、劳力等诸多的低成本优势，利用低价位倾销的办法来抢夺多年培养和造就他的企业市场。在洗染行业，这种现象表现最为突出的是洗涤设备制造业，其次是相关的化工、用品、用具等耗材生产业。这一低成本倾销同样刺激了更多干洗店从业者离开原来工作的干洗店，投资两三万元成为小型干洗店业主，也以同样的模式以与他原来工作过的干洗店进行低价竞争，进一步使得干洗店无法形成大的资金积累，更无法面对市场的变化，自我更新发展升级为现代化洗衣店。

4、恶性竞争对行业的破坏。

这种竞争，在很大程度上是恶性的，就象病毒利用它所侵占的细胞母体复制新的病毒一样，利用偷来的武器与被偷的人打仗，这种恶性竞争导致原有的企业丧失了多年人才积累形成的竞争力，瓦解了企业以人才为核心形成的生产规模、管理经验、供应渠道、市场份额等综合竞争实力，这一因素成为制约中国企业向规模化发展的真正瓶颈，而这些掳取者所创立的新型企业并没有对它所掳取的技术成果进行提高与发展，他们的目的只是要利用这些成果，利用低价竞争来迅速获取利润。